Dəyişiklik Əmək Məcəlləsinin 12-ci maddəsinə işəgötürənin vəzifəsi kimi «eyni və ya bərabər dəyərli müxtəlif işi yerinə yetirən işçilərə bərabər əməkhaqqının verilməsini təmin etmək» öhdəliyini əlavə edir və 154-cü maddəyə yeni 3-cü hissə gətirərək bərabər dəyərli işin əmək şəraiti, əmək funksiyasının xarakteri və tarif-ixtisas sorğu kitabçaları əsasında işəgötürən tərəfindən müəyyən edildiyini təsbit edir. “Gender bərabərliyi haqqında” Qanunun 9.1-ci maddəsi yeni redaksiyada verilərək əvvəlki «eyni ixtisas dərəcəsinə malik olan, eyni iş şəraitində işləyən, eyni dəyərli işi yerinə yetirən işçilər» meyarı «eyni və ya bərabər dəyərli müxtəlif işi yerinə yetirən işçilər» anlayışı ilə əvəz olunur və bərabər dəyər müəyyənləşdirilməsi Əmək Məcəlləsinə istinadla tənzimlənir. 9.2-ci maddədən isə «mükafatlar və işçini həvəsləndirmək məqsədilə ödənilən digər maddi ödənişlər» ifadəsi çıxarılır, bu maddə artıq yalnız əməkhaqqı fərqinə aid edilir.
4 dəyişiklikdən 4-si maddə-maddə izlənir.
Dəyişiklik başqa qanunların istinad etdiyi 2 maddəyə toxunur. Bu maddələrə istinad edən aktlar da təsirlənə bilər.