Azərbaycan Respublikası işəgötürənləri eyni və ya bərabər dəyərli işi yerinə yetirən kişi və qadın işçilərə bərabər əməkhaqqı vermək, seksual qısnamanın qarşısını almaq və əmək haqqında ayrı-seçkiliyə yol verməmək vəzifəsini qanunla müəyyən etdi. Dəyişikliklər Əmək Məcəlləsi və Gender Bərabərliyinin Təminatları Qanununda tətbiq olundu və işəgötürənlərin əmək haqqı məbləğini cinsi mənsubiyyətə görə azaltmasını qadağan etdi.
yaratmaq,eyni və ya bərabər dəyərli müxtəlif işi yerinə yetirən işçilərə bərabər əməkhaqqının verilməsini təmin etmək,
3. İşəgötürən cinsindən asılı olmayaraq eyni və ya bərabər dəyərli müxtəlif işi yerinə yetirən işçilərə bərabər əməkhaqqı ödəməyə borcludur. İşin bərabər dəyərli olması əmək şəraiti, əmək funksiyasının xarakteri və qüvvədə olan vahid tarif-ixtisas sorğu kitabçalarında nəzərdə tutulmuş tarif-ixtisas xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir
9.1. İşəgötürən tərəfindən cinsindən asılı olmayaraq eyni və ya bərabər dəyərli müxtəlif işi yerinə yetirən işçilərə əməkhaqqı bərabər ödənilməlidir. İşin bərabər dəyərli olması Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq əmək şəraiti, əmək funksiyasının xarakteri və qüvvədə olan vahid tarif-ixtisas sorğu kitabçalarında nəzərdə tutulmuş tarif-ixtisas xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir
, mükafatlar və işçini həvəsləndirmək məqsədilə ödənilən digər maddi ödənişlər